Miltä tuntuu kuulua vähemmistöön työpaikalla?

Miltä tuntuu kuulua vähemmistöön työpaikalla? Esimerkiksi tällaiselta:

Jäät ulkopuolelle kahvipöytäkeskusteluista, koska muilla on jokin yhteinen kiinnostuksen kohde, josta et tiedä mitään. Tai muut eivät viitsi puhua kieltä, jota ymmärrät.

Sinua pidetään hankalana, koska sinulla on tarpeita, jotka pitää huomioida. Tai ne vain jätetään kerta toisensa jälkeen huomioimatta.

Sinua ei kutsuta lounaalle muiden kanssa. Kukaan ei juttele sinulle työhön liittyvien kokousten ulkopuolella.

Ominaisuuttasi tai elämänvalintaasi taivastellaan jatkuvasti suureen ääneen.

Joudut kuuntelemaan omaa viiteryhmääsi loukkaavia puheita.

Näkemyksesi ohitetaan. Puheesi keskeytetään. Ideoistasi kiinnostutaan vasta, kun joku muu esittää ne ominaan.

Sinua ei pidetä sopivana tärkeimpiin hommiin tai ylennyksiin, koska olet erilainen. Sinun oletetaan aina hoitavan tympeät nakkihommat, koska olet erilainen.

Pienillä käytäntöjen muutoksilla sinun olisi helpompi hoitaa työsi kuormittumatta ja tuloksekkaasti, mutta muutoksiin ei suostuta.

Sinulle ei löydy sopivan kokoisia työvaatteita tai turvavälineitä.

Sinua vähätellään jatkuvasti erilaisuutesi vuoksi.

Kollegat tai asiakkaat ahdistelevat sinua.

Piilottelet ominaisuuksiasi tai näkemyksiäsi, koska et halua joutua silmätikuksi.

Miltä tuntuisi elää näin joka päivä? Kuulostaa stressaavalta, eikö vain?

Tällaista työarki on valitettavan monelle vain siksi, että on nainen, ihonväriltään tumma, ei puhu suomea äidinkielenään, kuuluu seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön, on neuroepätyypillinen tai on eri koulutustausta kuin muilla.

Kansainvälisenä naistenpäivänä on hyvä paikka muistuttaa, että kaikkien pitää saada työpaikallaan tuntea olonsa turvalliseksi ja kuuluvansa työyhteisöön. Nämä asiat eivät tapahdu automaattisesti, vaan edellyttävät määrätietoista johtamista.

Mitä sinä aiot tehdä, jotta edellä kuvatut kokemukset eivät toteudu työpaikallasi?