---
title: Miltä tuntuu kuulua vähemmistöön työpaikalla? – Will & Way
description: Miltä tuntuu kuulua vähemmistöön työpaikalla? Esimerkiksi tällaiselta:Jäät ulkopuolelle kahvipöytäkeskusteluista, koska muilla on jokin yhteinen kiinnostuksen kohde, josta et tiedä mitään. Tai muut eivät viitsi puhua kieltä, jota ymmärrät.Sinua pidetään hankalana, koska sinulla on tarpeita, jotka pitää huomioida. Tai ne vain jätetään kerta toisensa jälkeen huomioimatta.Sinua ei kutsuta lounaalle muiden kanssa. Kukaan ei juttele sinulle työhön…
image: https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/anthony-tran-pqivg8mw-4u-unsplash-1.jpg
---
[Skip to content](https://willandway.fi/blogi/2024/03/08/milta-tuntuu-kuulua-vahemmistoon-tyopaikalla#main-content)
Tämä on hakukenttä, johon on liitetty automaattinen ehdotus.
- Ehdotuksia ei ole, koska hakukenttä on tyhjä.
[](https://willandway.fi/)
- [Vastuullisuuspalvelut](https://willandway.fi/vastuullisuuspalvelut)
- [Vastuullisuuskoulutukset](https://willandway.fi/vastuullisuuskoulutukset)
- [Vastuullisuusanalyysit](https://willandway.fi/vastuullisuusanalyysit-)
- [Vastuullisuuden kehittäminen](https://willandway.fi/vastuullisuuden-kehittaminen)
- [Viherpesun torjunta](https://willandway.fi/fi-fi/viherpesun-torjunta)
- [Yritys](https://willandway.fi/yritys-)
- [Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/kaisa-hernberg-)
- [Blogi](https://willandway.fi/blogi)
- [Ota yhteyttä](https://willandway.fi/ota-yhteyttä-)
- Search Search
Search
- [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö),
- [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus),
- [Monimuotoisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/monimuotoisuus)
# Miltä tuntuu kuulua vähemmistöön työpaikalla?
- maaliskuuta 7, 2024
[Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/blogi/author/kaisa-hernberg)
Miltä tuntuu kuulua vähemmistöön työpaikalla? Esimerkiksi tällaiselta:
Jäät ulkopuolelle kahvipöytäkeskusteluista, koska muilla on jokin yhteinen kiinnostuksen kohde, josta et tiedä mitään. Tai muut eivät viitsi puhua kieltä, jota ymmärrät.
Sinua pidetään hankalana, koska sinulla on tarpeita, jotka pitää huomioida. Tai ne vain jätetään kerta toisensa jälkeen huomioimatta.
Sinua ei kutsuta lounaalle muiden kanssa. Kukaan ei juttele sinulle työhön liittyvien kokousten ulkopuolella.
Ominaisuuttasi tai elämänvalintaasi taivastellaan jatkuvasti suureen ääneen.
Joudut kuuntelemaan omaa viiteryhmääsi loukkaavia puheita.
Näkemyksesi ohitetaan. Puheesi keskeytetään. Ideoistasi kiinnostutaan vasta, kun joku muu esittää ne ominaan.
Sinua ei pidetä sopivana tärkeimpiin hommiin tai ylennyksiin, koska olet erilainen. Sinun oletetaan aina hoitavan tympeät nakkihommat, koska olet erilainen.
Pienillä käytäntöjen muutoksilla sinun olisi helpompi hoitaa työsi kuormittumatta ja tuloksekkaasti, mutta muutoksiin ei suostuta.
Sinulle ei löydy sopivan kokoisia työvaatteita tai turvavälineitä.
Sinua vähätellään jatkuvasti erilaisuutesi vuoksi.
Kollegat tai asiakkaat ahdistelevat sinua.
Piilottelet ominaisuuksiasi tai näkemyksiäsi, koska et halua joutua silmätikuksi.
Miltä tuntuisi elää näin joka päivä? Kuulostaa stressaavalta, eikö vain?
Tällaista työarki on valitettavan monelle vain siksi, että on nainen, ihonväriltään tumma, ei puhu suomea äidinkielenään, kuuluu seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön, on neuroepätyypillinen tai on eri koulutustausta kuin muilla.
Kansainvälisenä naistenpäivänä on hyvä paikka muistuttaa, että kaikkien pitää saada työpaikallaan tuntea olonsa turvalliseksi ja kuuluvansa työyhteisöön. Nämä asiat eivät tapahdu automaattisesti, vaan edellyttävät määrätietoista johtamista.
Mitä sinä aiot tehdä, jotta edellä kuvatut kokemukset eivät toteudu työpaikallasi?
Tykkää Lataa…
Blog Post
## Related Articles
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
[](https://willandway.fi/blogi/2023/10/31/huolehdi-neurovahemmistojen-tarpeista-tyopaikalla)
[Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), [Sosiaalinen vastuu](https://willandway.fi/blogi/tag/sosiaalinen-vastuu), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen)
### [Huolehdi neurovähemmistöjen tarpeista työpaikalla](https://willandway.fi/blogi/2023/10/31/huolehdi-neurovahemmistojen-tarpeista-tyopaikalla)
lokakuuta 30, 2023
Monimuotoisuudesta työelämässä puhutaan nykyään yhä enemmän, mikä on erinomainen asia. Yksi oleellinen ulottuvuus on...
[Read more](https://willandway.fi/blogi/2023/10/31/huolehdi-neurovahemmistojen-tarpeista-tyopaikalla)
[](https://willandway.fi/blogi/kovien-aikojen-kovaa-henkilöstöpolitiikkaa)
[Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Strategia](https://willandway.fi/blogi/tag/strategia), [Muutos](https://willandway.fi/blogi/tag/muutos), [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen), [Monimuotoisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/monimuotoisuus)
### [Kovien aikojen kovaa henkilöstöpolitiikkaa](https://willandway.fi/blogi/kovien-aikojen-kovaa-henkilöstöpolitiikkaa)
lokakuuta 19, 2024
Ajat ovat kovat ja kovat ovat myös puheet. Vai mitä tykkäätte tästä Amazonin verkkopalvelujen toimarin kommentista:...
[Read more](https://willandway.fi/blogi/kovien-aikojen-kovaa-henkilöstöpolitiikkaa)
[](https://willandway.fi/blogi/2023/11/28/tyonantajien-on-hyva-lisata-ymmarrysta-neurokirjosta)
[Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), [Sosiaalinen vastuu](https://willandway.fi/blogi/tag/sosiaalinen-vastuu), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen)
### [Työnantajien on hyvä lisätä ymmärrystä neurokirjosta](https://willandway.fi/blogi/2023/11/28/tyonantajien-on-hyva-lisata-ymmarrysta-neurokirjosta)
marraskuuta 27, 2023
Kauppalehti julkaisi hyvän jutun neurokirjosta työelämässä. Hienoa, että myös neurokirjon huomioiminen alkaa nousta...
[Read more](https://willandway.fi/blogi/2023/11/28/tyonantajien-on-hyva-lisata-ymmarrysta-neurokirjosta)
Check all articles
Blog Post CTA
### H2 Heading Module
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
GET STARTED
Subscribe for
### Our Blog
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
---
Vastuullisuus-
ammattilaisen oikea käsi
Tehdään yhdessä vastuullisuustyöstä helpompaa, hauskempaa ja
tuloksellisempaa!
Copyright © 2026 Will & Way Oy
- [Etusivu](https://willandway.fi)
- [Vastuullisuuspalvelut](https://willandway.fi/vastuullisuuspalvelut)
- [Yritys](https://willandway.fi/yritys-)
- [Blogi](https://willandway.fi/blogi)
- [Yhteystiedot](https://willandway.fi/ota-yhteyttä-)
### Ota yhteyttä
[mailto:info@willandway.fi](mailto:info@willandway.fi)
[Tilaa uutiskirje](https://share-eu1.hsforms.com/1pgmiqd2MT2GN1x-Pv5Mn1g2dpxom)
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Kaisa Hernberg",
"url" : "https://willandway.fi/blogi/author/kaisa-hernberg"
},
"dateModified" : "2024-10-21T10:33:20.148Z",
"datePublished" : "2024-03-07T22:00:00.000Z",
"headline" : "Miltä tuntuu kuulua vähemmistöön työpaikalla? – Will & Way",
"image" : [ "https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/anthony-tran-pqivg8mw-4u-unsplash-1.jpg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://willandway.fi/blogi/2024/03/08/milta-tuntuu-kuulua-vahemmistoon-tyopaikalla",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://willandway.fi/hubfs/logoversio%208-1.png"
},
"name" : "Will & Way Oy"
}
}
```