Johdon monimuotoisuus lisääntynyt suomalaisissa pörssiyhtiöissä

Ilahduttava uutinen: konsulttiyhtiö Impaktlyn tekemän selvityksen mukaan monimuotoisuus suomalaisten pörssiyhtiöiden johtoryhmissä ja hallituksissa on lisääntynyt.

Monimuotoisuus ei tarkoita vain tasapuolisempaa sukupuolijakaumaa, vaan myös muun muassa koulutus-, kokemus- ja kulttuuritaustojen moninaisuutta.

Erityisesti kansainvälisesti toimivissa yrityksissä on liiketoiminnan menestyksen kannalta tärkeää, että päätöksiä tekemässä on monenlaisista taustoista tulevia ihmisiä. Tällä tavoin yritysjohdolla on parempi kyky tunnistaa markkinoiden muutoksia ja ymmärtää asiakkaita ja loppukäyttäjiä.

Ylen juttuun haastatellut yritysten edustajat myös korostavat, että johdon monimuotoisuus tekee yrityksestä houkuttavamman työpaikan.

Mieluusti sitä ajattelisi, että monimuotoisuuden lisääntyminen olisi seurausta asenteiden kehittymisestä ja tiedon lisääntymisestä, mutta taitaa taustalla olla myös muu merkittävä tekijä. EU-direktiivin siirtymäaika yli 250 työntekijän pörssiyhtiöiden hallitusten sukupuolikiintiöille nimittäin päättyy ensi vuoden kesällä.