---
title: Syksyn ajankohtaiset vastuullisuudessa
description: Syksyllä on tulossa voimaan useita tärkeitä vastuullisuuteen lliityviä sääntelykokonaisuuksia.
---

[Will & Way blogi](https://willandway.fi/blogi)

# [Syksyn ajankohtaiset vastuullisuudessa](https://willandway.fi/blogi/syksyn-ajankohtaiset-vastuullisuudessa)

 Kirjoittanut [Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/blogi/author/kaisa-hernberg) | 10.8.2026 8.05.06

Pahin turbulenssi vastuullisuussääntelyn ympärillä on rauhoittunut ainakin hetkeksi. Uusia ja uudistettuja vastuullisuusvaatimuksia on kuitenkin tulossa tänäkin syksynä. Tässä muutama keskeinen:

1\. Viherpesukielto voimaan syyskuussa  
Vihreän siirtymän kuluttajansuojadirektiiviin perustuvat muutokset Suomen kuluttajansuojalakiin astuvat voimaan syyskuun lopulla. Viimeistään nyt on siis korkea aika perata läpi yrityksen markkinointiviestinnän sisällöt kuten verkkosivut, somepostaukset, esitteet ja kampanjamateriaalit ja varmistaa, että ne ovat linjassa päivitetyn lain kanssa. Kiellettyjen listalla ovat muun muassa yleisluontoiset ympäristöväitteet, joita ei ole perusteltu ja todennettu, omatekoiset ympäristömerkit sekä ilmastopäästöjä koskevat väitteet, jotka perustuvat päästökompensaatioon.

[Lue lisää ja lataa ilmainen opas](https://willandway.fi/fi-fi/viherpesun-torjunta)

2\. Uudistetut ESRS- ja VS-standardit voimaan  
EU-komissio julkaisi uudistetut vastuullisuusraportoinnin ESRS- ja VS-standardit (ent. VSME) heinäkuussa. Standardit sisältävä delegoitu säädös astuu voimaan, kun se on julkaistu EU:n virallisessa lehdessä. ESRS-velvolliset yhtiöt voivat nyt käynnissä olevan raportointikauden osalta valita, käyttävätkö uusia vai vanhoja ESRS-standardeja. Ensi vuonna alkavalla raportointikaudella uusien standardien käyttö on näille yhtiöille pakollista.

[Uudistetut ESRS-standardit](https://ec.europa.eu/finance/docs/level-2-measures/csrd-delegated-act-2026-5010-annex_en.pdf)  
[Uudistettu VS-standardi (ent. VSME)](https://ec.europa.eu/finance/docs/level-2-measures/csrd-delegated-act-2026-5011-annex_en.pdf)

3\. Palkka-avoimuusmääräykset viimein voimaan?  
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen toimeenpanon piti valmistua jo aikoja sitten ja Suomen tasa-arvolakiin tehtävien päivitysten oli määrä tulla voimaan kesäkuussa. Hallitus on kuitenkin vitkutellut toimeenpanon kanssa, ja hallituksen esityksen sisällöstä on ilmeisesti käyty melkoista kannunvalantaa niin hallituksen sisällä kuin työmarkkinaosapuolten välillä. Heinäkuussa hallituksen esitys vihdoin annettiin eduskunnalle, ja esitetty voimaantulopäivä on 1.1.2027.

Keskeisiä uusia vaatimuksia ovat muun muassa vähintään sata henkeä työllistäville työnantajille tietojen kerääminen ja raportoiminen liittyen sukupuolten väliseen palkkaeroon, sekä kaikille työnantajille velvollisuus kertoa työtehtävän palkkataso rekrytoitaessa. Palkkaeroja koskevien tietojen kertomista edellytetään myös yllä mainituissa vastuullisuusraportoinnin standardeissa.

[Hallituksen esitys](https://www.eduskunta.fi/fi/asiat-ja-aanestykset/valtiopaivaasiat/asiakirjat/edktunnus/EDK-2026-AK-38326)

4\. Hallituksen esitys pakkotyöasetuksesta tulossa syksyllä  
EU:n pakkotyöasetus astui voimaan 2024 lopulla ja sen soveltaminen alkaa ensi vuoden joulukuussa. Asetus kieltää pakkotyöllä valmistettujen tuotteiden tuonnin, viennin ja muun markkinoille asettamisen EU-alueella. Asetuksen suomalaista täytäntöönpanoa valmistellaan työ- ja elinkeinoministeriössä yhteistyössä yritysvastuudirektiivin toimeenpanoa valmistelevan työryhmän kanssa. Hallituksen esitystä odotetaan tällä tietoa tulevaksi syyskuun puolivälissä.

[EU:n pakkotyöasetus](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A32024R3015)  
[Työ- ja elinkeinoministeriön tilannesivu](https://tem.fi/hanke?tunnus=TEM084:00/2025) 

Tarvitaanko yrityksessänne tukea uusien vaatimusten haltuunotossa? Olen auttanut yrityksiä tuleviin vaatimuksiin valmistautumisessa esimerkiksi kouluttamalla johtoa ja työntekijöitä, laatimalla riskiarvioita, valmiusanalyyseja (gap analysis) ja sisäisiä ohjeistuksia, sekä sparraamalla johtoa tai vastuullisuusasiantuntijoita. [Ota yhteyttä](https://willandway.fi/ota-yhteyttä-) tai [varaa tapaaminen](https://calendly.com/kaisa-hernberg/30-min-meeting), niin jutellaan tarkemmin!

[Näytä koko julkaisu](https://willandway.fi/blogi/syksyn-ajankohtaiset-vastuullisuudessa)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Kaisa Hernberg"
  },
  "dateModified" : "2026-08-10T08:09:03.280Z",
  "datePublished" : "2026-08-10T08:05:06Z",
  "headline" : "Syksyn ajankohtaiset vastuullisuudessa",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 3840,
    "url" : "https://willandway.fi/hubfs/yura-fresh-xezXEh_fIeU-unsplash.jpg",
    "width" : 5760
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://willandway.fi/blogi/syksyn-ajankohtaiset-vastuullisuudessa",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Will & Way blogi"
  }
}
```