Monimuotoisuuden ja inkluusion edistäminen työpaikoilla on ollut maailmalla vastatuulessa viime vuosina. Siksi on tarpeen muistuttaa perusasioista: työyhteisön ja etenkin työpaikan johdon monimuotoisuus tekee tutkitusti hyvää taloudelliselle tulokselle.
Tuorein aiheeseen liittyvä tutkimus julkaistiin hiljattain USA:ssa. Yhdysvaltalaisten yritysten on jo kolmen vuosikymmenen ajan pitänyt raportoida vuosittain työvoiman monimuotoisuudesta, mutta nykyhallinto on jo päättänyt luopua raportointivelvoitteesta ja harkitsee myös lopettavansa koko asian tilastoinnin.
Nyt, kun tietoa on vielä saatavilla, kansalaisjärjestö As You Sow ja analytiikkayritys Whistle Stop Capital kokosivat ja analysoivat lähes 1500 yhdysvaltalaisyhtiön monimuotoisuustiedot vuosilta 2016–2024.
Tutkimusraportin mukaan tulos oli hyvin selkeä: johtajien monimuotoisuus korreloi vahvasti suuremman liikevoiton, nopeamman kasvun, osakkeiden paremman tuoton ja osakkeiden paremman pitkän aikavälin hintakehityksen kanssa. Toisaalta yrityksissä, joiden johdossa oli enemmistö valkoihoisia miehiä, taloudelliset tulokset olivat pääosin heikompia, etenkin suurissa yhtiöissä.
Tämäntyyppisiä tutkimuksia tavataan kritisoida siitä, että korrelaatio ei vielä suoraan tarkoita, että yksi asia aiheuttaa toisen. Jäätelön myynti ja hukkumiskuolemat ja niin edelleen. Vastaavanlaisia tuloksia on kuitenkin saatu vuosikymmenten ajan eri puolilla maailmaa tehdyissä tutkimuksissa. Ehkä siis voi jo kohtalaisella varmuudella todeta, että jonkinlaista kausaliteettiakin tässä saattaapi olla.
Tutkimustuloksesta voi siis päätellä, että yrityksen tulosta hyvinkin parantaa, kun johdossa on erilaisista taustoista tulevia ihmisiä, jotka katsovat asioita eri näkökulmista. Diverssi johtoryhmä ei niin helposti lankea konsensusansaan tai jätä olennaisia näkökohtia huomioimatta tai mahdollisuuksia tunnistamatta.
Sen sijaan tästäkään tutkimuksesta ei voi vetää johtopäätöstä, että valkoihoiset miehet olisivat jotenkin sisäsyntyisesti kehnompia johtajia. Yhtä hyvin yrityksen kannalta voisi olla huono homma, jos koko johtoryhmä koostuisi samanikäisistä, samat yliopistot käyneistä intialaisista naisista. Ongelmana on siis näkökulmien ja kokemuspohjan kapeus, ei tietty ikä, ihonväri tai sukupuoli sinänsä.