--- title: Huolehdi neurovähemmistöjen tarpeista työpaikalla – Will & Way description: Monimuotoisuudesta työelämässä puhutaan nykyään yhä enemmän, mikä on erinomainen asia. Yksi oleellinen ulottuvuus on neuromoninaisuuden huomioiminen, jotta neurotyypiltään erilaiset ihmiset pystyvät työskentelemään yhdessä tuloksellisesti ja kuormittumatta.Neuromoninaisuuden huomioiminen tarkoittaa monenlaisia käytännön juttuja, kuten:🎧 järjestelyjä, joilla työpaikan aistiärsykkeiden aiheuttamaa kuormitusta voidaan vähentää – esimerkiksi omia tiloja keskittymistä vaativalle ja sosiaalisemmalle työskentelylle, vastamelukuulokkeita, joustavia etätyömahdollisuuksia🤼 selkeitä pelisääntöjä tiimin… image: https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/chairulfajar_-wr5u40w3gmw-unsplash-1.jpg --- [Skip to content](https://willandway.fi/blogi/2023/10/31/huolehdi-neurovahemmistojen-tarpeista-tyopaikalla#main-content) Tämä on hakukenttä, johon on liitetty automaattinen ehdotus. - Ehdotuksia ei ole, koska hakukenttä on tyhjä. [![logoversio 8](https://willandway.fi/hs-fs/hubfs/logoversio%208.png?width=83&height=80&name=logoversio%208.png "logoversio 8")](https://willandway.fi/) - [Vastuullisuuspalvelut](https://willandway.fi/vastuullisuuspalvelut) - [Vastuullisuuskoulutukset](https://willandway.fi/vastuullisuuskoulutukset) - [Vastuullisuusanalyysit](https://willandway.fi/vastuullisuusanalyysit-) - [Vastuullisuuden kehittäminen](https://willandway.fi/vastuullisuuden-kehittaminen) - [Viherpesun torjunta](https://willandway.fi/fi-fi/viherpesun-torjunta) - [Yritys](https://willandway.fi/yritys-) - [Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/kaisa-hernberg-) - [Blogi](https://willandway.fi/blogi) - [Ota yhteyttä](https://willandway.fi/ota-yhteyttä-) - Search Search Search - [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), - [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), - [Sosiaalinen vastuu](https://willandway.fi/blogi/tag/sosiaalinen-vastuu), - [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen) # Huolehdi neurovähemmistöjen tarpeista työpaikalla ![](https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/chairulfajar_-wr5u40w3gmw-unsplash-1.jpg) - lokakuuta 30, 2023 ![Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/hubfs/avatar%20round.png) [Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/blogi/author/kaisa-hernberg) Monimuotoisuudesta työelämässä puhutaan nykyään yhä enemmän, mikä on erinomainen asia. Yksi oleellinen ulottuvuus on neuromoninaisuuden huomioiminen, jotta neurotyypiltään erilaiset ihmiset pystyvät työskentelemään yhdessä tuloksellisesti ja kuormittumatta. Neuromoninaisuuden huomioiminen tarkoittaa monenlaisia käytännön juttuja, kuten: 🎧 järjestelyjä, joilla työpaikan aistiärsykkeiden aiheuttamaa kuormitusta voidaan vähentää – esimerkiksi omia tiloja keskittymistä vaativalle ja sosiaalisemmalle työskentelylle, vastamelukuulokkeita, joustavia etätyömahdollisuuksia 🙌 selkeitä pelisääntöjä tiimin keskeiseen vuorovaikutukseen – esimerkiksi milloin ja miten on ok häiritä kollegaa tai kuinka paljon ja minkälaista suoraan työhön liittymätöntä sosiaalista kanssakäymistä tiimin jäsenet haluavat 🎯 työtehtävien muokkaamista kunkin työntekijän vahvuuksien mukaan – esimerkiksi päävastuuta tarkkuutta ja yksityiskohtaisuutta edellyttävistä hommista ei kannata sälyttää henkilölle, jolla on keskittymisvaikeuksia 📜 tiukan määrämuotoisuuden välttämistä silloin, kun se ei ole ehdottoman välttämätöntä – esimerkiksi suunnittelussa ja raportoinnissa on hyvä jättää tilaa ihmisten luontaiselle tavalle jäsentää asioita 😫 ylipäätään tiukkojen sääntöjen välttämistä silloin, kun se ei ole ehdottoman välttämätöntä – vaikkapa liian tiukoilla palaverikäytännöillä voidaan aiheuttaa paljon angstia ja ahdistusta esimerkiksi ylivilkkaalle tai sosiaalisesti vetäytyvälle työntekijälle Hirveän monet toimintatavat työpaikoilla ovat syntyneet joko vähän sattumalta ilman tietoista harkintaa tai siksi, että kyseinen toimintatapa on sattunut sopimaan jollekulle. Erilaiset totutut käytännöt ja kirjoittamattomat säännöt saattavat kuormittaa ihmisiä todella pahasti. Siksi on tärkeää, että toimintatapoja arvioidaan kriittisesti ja työntekijät kokevat turvalliseksi ilmaista tarpeitaan.       Tykkää Lataa… Blog Post ## Related Articles Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. [![](https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/zhu-liang-eoy0fuzh5ss-unsplash-1.jpg)](https://willandway.fi/blogi/2023/11/28/tyonantajien-on-hyva-lisata-ymmarrysta-neurokirjosta) [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), [Sosiaalinen vastuu](https://willandway.fi/blogi/tag/sosiaalinen-vastuu), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen) ### [Työnantajien on hyvä lisätä ymmärrystä neurokirjosta](https://willandway.fi/blogi/2023/11/28/tyonantajien-on-hyva-lisata-ymmarrysta-neurokirjosta) marraskuuta 27, 2023 Kauppalehti julkaisi hyvän jutun neurokirjosta työelämässä. Hienoa, että myös neurokirjon huomioiminen alkaa nousta... [Read more](https://willandway.fi/blogi/2023/11/28/tyonantajien-on-hyva-lisata-ymmarrysta-neurokirjosta) [![](https://willandway.fi/hubfs/henrikke-due-pVsi_lmyvL8-unsplash.jpg)](https://willandway.fi/blogi/tyohon-liittyva-viestinta-voi-kuormittaa-tai-helpottaa) [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen), [Monimuotoisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/monimuotoisuus) ### [Työhön liittyvä viestintä voi kuormittaa tai helpottaa](https://willandway.fi/blogi/tyohon-liittyva-viestinta-voi-kuormittaa-tai-helpottaa) joulukuuta 30, 2024 LinkedInissä aina välillä väitellään puheluiden soittamisesta. Osa (kuten minä) vihaa puhelimessa puhumista ja osa... [Read more](https://willandway.fi/blogi/tyohon-liittyva-viestinta-voi-kuormittaa-tai-helpottaa) [![](https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/anthony-tran-pqivg8mw-4u-unsplash-1.jpg)](https://willandway.fi/blogi/2024/03/08/milta-tuntuu-kuulua-vahemmistoon-tyopaikalla) [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), [Monimuotoisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/monimuotoisuus) ### [Miltä tuntuu kuulua vähemmistöön työpaikalla?](https://willandway.fi/blogi/2024/03/08/milta-tuntuu-kuulua-vahemmistoon-tyopaikalla) maaliskuuta 7, 2024 Miltä tuntuu kuulua vähemmistöön työpaikalla? Esimerkiksi tällaiselta: Jäät ulkopuolelle kahvipöytäkeskusteluista,... [Read more](https://willandway.fi/blogi/2024/03/08/milta-tuntuu-kuulua-vahemmistoon-tyopaikalla) Check all articles Blog Post CTA ### H2 Heading Module Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. GET STARTED Subscribe for ### Our Blog Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. --- ![logoversio 8 nega](https://willandway.fi/hs-fs/hubfs/logoversio%208%20nega.png?width=100&height=96&name=logoversio%208%20nega.png "logoversio 8 nega") Vastuullisuus- ammattilaisen oikea käsi Tehdään yhdessä vastuullisuustyöstä helpompaa, hauskempaa ja tuloksellisempaa! Copyright © 2026 Will & Way Oy - [Etusivu](https://willandway.fi) - [Vastuullisuuspalvelut](https://willandway.fi/vastuullisuuspalvelut) - [Yritys](https://willandway.fi/yritys-) - [Blogi](https://willandway.fi/blogi) - [Yhteystiedot](https://willandway.fi/ota-yhteyttä-) ### Ota yhteyttä [mailto:info@willandway.fi](mailto:info@willandway.fi) [Tilaa uutiskirje](https://share-eu1.hsforms.com/1pgmiqd2MT2GN1x-Pv5Mn1g2dpxom) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Kaisa Hernberg", "url" : "https://willandway.fi/blogi/author/kaisa-hernberg" }, "dateModified" : "2024-10-19T06:55:38.898Z", "datePublished" : "2023-10-30T22:00:00.000Z", "headline" : "Huolehdi neurovähemmistöjen tarpeista työpaikalla – Will & Way", "image" : [ "https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/chairulfajar_-wr5u40w3gmw-unsplash-1.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://willandway.fi/blogi/2023/10/31/huolehdi-neurovahemmistojen-tarpeista-tyopaikalla", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://willandway.fi/hubfs/logoversio%208-1.png" }, "name" : "Will & Way Oy" } } ```