--- title: Työhön liittyvä viestintä voi kuormittaa tai helpottaa description: Se, millä tavalla työhön liittyvistä asioista viestitään, voi olla joko pahasti kuormittavaa tai suuresti helpottavaa esimerkiksi neurovähemmistöille. image: https://willandway.fi/hubfs/henrikke-due-pVsi_lmyvL8-unsplash.jpg --- [Skip to content](https://willandway.fi/blogi/tyohon-liittyva-viestinta-voi-kuormittaa-tai-helpottaa#main-content) Tämä on hakukenttä, johon on liitetty automaattinen ehdotus. - Ehdotuksia ei ole, koska hakukenttä on tyhjä. [![logoversio 8](https://willandway.fi/hs-fs/hubfs/logoversio%208.png?width=83&height=80&name=logoversio%208.png "logoversio 8")](https://willandway.fi/) - [Vastuullisuuspalvelut](https://willandway.fi/vastuullisuuspalvelut) - [Vastuullisuuskoulutukset](https://willandway.fi/vastuullisuuskoulutukset) - [Vastuullisuusanalyysit](https://willandway.fi/vastuullisuusanalyysit-) - [Vastuullisuuden kehittäminen](https://willandway.fi/vastuullisuuden-kehittaminen) - [Viherpesun torjunta](https://willandway.fi/fi-fi/viherpesun-torjunta) - [Yritys](https://willandway.fi/yritys-) - [Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/kaisa-hernberg-) - [Blogi](https://willandway.fi/blogi) - [Ota yhteyttä](https://willandway.fi/ota-yhteyttä-) - Search Search Search - [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), - [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), - [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen), - [Monimuotoisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/monimuotoisuus) # Työhön liittyvä viestintä voi kuormittaa tai helpottaa ![](https://willandway.fi/hubfs/henrikke-due-pVsi_lmyvL8-unsplash.jpg) - joulukuuta 30, 2024 ![Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/hubfs/avatar%20round.png) [Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/blogi/author/kaisa-hernberg) LinkedInissä aina välillä väitellään puheluiden soittamisesta. Osa (kuten minä) vihaa puhelimessa puhumista ja osa taasen on sitä mieltä, että puhelut ovat kätevin tapa hoitaa työasioita. Makuasioistahan on hauskaa kiistellä, mutta on hyvä huomioida, että tässä asiassa ei ole kyse pelkästään henkilökohtaisista mieltymyksistä. Se, millä tavalla työhön liittyvistä asioista viestitään, voi olla joko pahasti kuormittavaa tai suuresti helpottavaa esimerkiksi neurovähemmistöille. ###### Kenelle kirjallinen viestintä voi olla vaikeaa? Jos työasioista viestitään pääasiassa chatissa tai sähköpostitse, lukihäiriöiset ovat kovilla. Tekstin tuottaminen ja lukeminen vaatii lukihäiriöiseltä paljon enemmän keskittymistä ja voimavaroja kuin suullinen viestintä. Myös ADHD voi vaikeuttaa pitkien tekstien lukemista. Ajatus katkeilee eikä asia jäsenny mielessä.   Erityistarpeet on tärkeää huomioida viestinnässä: ✅ Pidä tekstimuotoiset viestit lyhyinä ja ytimekkäinä. ✅ Tekstin jäsentely esimerkiksi ranskalaisin viivoin helpottaa hahmottamista. ✅ Kaaviot ja muut havainnollistavat kuvat helpottavat myöskin hahmottamista. ✅ Apuvälineistä, joilla kirjoitetun tekstin saa muutettua puheeksi, voi olla hyötyä. ✅ Varaa mahdollisuuksia käsitellä työasioita puhumalla.   ###### Kenelle puhelut ja muu puhuttu viestintä voivat olla vaikeita? Autismin kirjo ja ADHD vaikeuttavat usein puhelimessa puhumista. Kun keskustelukumppania ei näe, on vaikeaa hahmottaa, milloin on oma vuoro puhua, ja puhelut voivat tämän vuoksi tuntua ahdistavilta. ADHD myös vaikeuttaa puhutun informaation sisäistämistä, sillä keskittyminen lähtee herkästi harhailemaan. Jos puhelu tapahtuu tilanteessa, jossa ei ole mahdollista kirjoittaa muistiinpanoja, puhutut asiat hyvin todennäköisesti unohtuvat. Erityisen vaikeita ovat yllättäen tulevat puhelut. Autismin kirjolla oleville kaikenlaiset odottamattomat tilanteet voivat aiheuttaa voimakastakin ahdistusta. ADHD-ihmisen puolestaan on vaikeaa jatkaa työskentelyä keskeytyksen jälkeen.   Erityistarpeet on tärkeää huomioida viestinnässä: ✅ Huolehdi, että kaikki ohjeet, tehtävänannot ja vastaavat ovat saatavilla kirjallisessa muodossa, huomioiden edellisen kohdan ohjeet tiivistä ilmaisusta ja hahmottamista auttavista keinoista. ❌ Vältä kollegojen työn keskeyttämistä puheluilla tai muilla tavoin. Jos on tarpeen soittaa, kysy tekstiviestillä, milloin on sopiva ajankohta. ✅ Lähetä puhelun jälkeen tiivis kirjallinen yhteenveto sovituista asioista tai tärkeimmistä tiedoista.   Kyse on loppujen lopuksi hyvin yksinkertaisista asioista, mutta niillä voi olla ratkaisevan tärkeä vaikutus kollegasi työteholle ja työssä jaksamiselle. Kun siis seuraavan kerran meinaat vanhasta tottumuksesta hoitaa jonkin asian pikaisesti puhelimitse tai kirjoittaa pitkän ja polveilevan sähköpostin, mieti voisitko paremmin huomioida toista osapuolta. ## Lisää aiheesta   [![](https://willandway.fi/hubfs/kyle-glenn-dGk-qYBk4OA-unsplash.jpg)](https://willandway.fi/blogi/toimiiko-nollatoleranssi-vastuullisuustyossa) [Vastuullisuusraportointi](https://willandway.fi/blogi/tag/vastuullisuusraportointi), [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen), [Riskienhallinta](https://willandway.fi/blogi/tag/riskienhallinta) ### [Toimiiko nollatoleranssi vastuullisuustyössä?](https://willandway.fi/blogi/toimiiko-nollatoleranssi-vastuullisuustyossa) joulukuuta 4, 2024 Olen viime aikoina miettinyt paljon nollatoleranssin käsitettä. Moni organisaatio kertoo, että heillä on... [Lue lisää](https://willandway.fi/blogi/toimiiko-nollatoleranssi-vastuullisuustyossa) [![](https://willandway.fi/hubfs/jeff-kingma--lLWCvEoFJM-unsplash.jpg)](https://willandway.fi/blogi/vastuullisuus-ja-kilpailukyky) [Lainsäädäntö](https://willandway.fi/blogi/tag/lainsäädäntö), [Riskienhallinta](https://willandway.fi/blogi/tag/riskienhallinta), [Ilmastonmuutos](https://willandway.fi/blogi/tag/ilmastonmuutos) ### [Vastuullisuus ja kilpailukyky](https://willandway.fi/blogi/vastuullisuus-ja-kilpailukyky) toukokuuta 19, 2025 Parhaillaan on käynnissä kunnianhimoisemman vastuullisuuspolitiikan kauden jälkeinen vastaisku. Saamme jatkuvasti... [Lue lisää](https://willandway.fi/blogi/vastuullisuus-ja-kilpailukyky) [![](https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/chairulfajar_-wr5u40w3gmw-unsplash-1.jpg)](https://willandway.fi/blogi/2023/10/31/huolehdi-neurovahemmistojen-tarpeista-tyopaikalla) [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), [Sosiaalinen vastuu](https://willandway.fi/blogi/tag/sosiaalinen-vastuu), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen) ### [Huolehdi neurovähemmistöjen tarpeista työpaikalla](https://willandway.fi/blogi/2023/10/31/huolehdi-neurovahemmistojen-tarpeista-tyopaikalla) lokakuuta 30, 2023 Monimuotoisuudesta työelämässä puhutaan nykyään yhä enemmän, mikä on erinomainen asia. Yksi oleellinen ulottuvuus on... [Lue lisää](https://willandway.fi/blogi/2023/10/31/huolehdi-neurovahemmistojen-tarpeista-tyopaikalla) GET STARTED ### Tilaa blogin päivitykset   --- ![logoversio 8 nega](https://willandway.fi/hs-fs/hubfs/logoversio%208%20nega.png?width=100&height=96&name=logoversio%208%20nega.png "logoversio 8 nega") Vastuullisuus- ammattilaisen oikea käsi Tehdään yhdessä vastuullisuustyöstä helpompaa, hauskempaa ja tuloksellisempaa! Copyright © 2026 Will & Way Oy - [Etusivu](https://willandway.fi) - [Vastuullisuuspalvelut](https://willandway.fi/vastuullisuuspalvelut) - [Yritys](https://willandway.fi/yritys-) - [Blogi](https://willandway.fi/blogi) - [Yhteystiedot](https://willandway.fi/ota-yhteyttä-) ### Ota yhteyttä [mailto:info@willandway.fi](mailto:info@willandway.fi) [Tilaa uutiskirje](https://share-eu1.hsforms.com/1pgmiqd2MT2GN1x-Pv5Mn1g2dpxom) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Kaisa Hernberg", "url" : "https://willandway.fi/blogi/author/kaisa-hernberg" }, "dateModified" : "2026-03-04T13:14:26.645Z", "datePublished" : "2024-12-30T08:08:19.000Z", "headline" : "Työhön liittyvä viestintä voi kuormittaa tai helpottaa", "image" : [ "https://willandway.fi/hubfs/henrikke-due-pVsi_lmyvL8-unsplash.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://willandway.fi/blogi/tyohon-liittyva-viestinta-voi-kuormittaa-tai-helpottaa", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://willandway.fi/hubfs/logoversio%208-1.png" }, "name" : "Will & Way Oy" } } ```