Työnantajien on hyvä lisätä ymmärrystä neurokirjosta

Kauppalehti julkaisi hyvän jutun neurokirjosta työelämässä. Hienoa, että myös neurokirjon huomioiminen alkaa nousta työelämäkeskusteluun.

Esimerkiksi etätyöstä puhuttaessa tämä näkökulma jää usein puuttumaan, vaikka juuri neurokirjolla oleville sillä on erityisen suuri merkitys. Monelle nepsylle avokonttorin hälinä ja jatkuvat keskeytykset tekevät työnteosta todella vaikeaa. Joustava etätyöpolitiikka on yksi hyvä keino edistää monimuotoisuutta. Se on myös hyvä esimerkki työpaikan käytännöstä, joka hyödyttää monia erilaisia ryhmiä – nepsyjen ohella myös esimerkiksi pienten lasten vanhempia sekä kauempana asuvia.

Neuropsykologisten häiriöiden kuten adhd:n, autismin tai dysleksian kanssa voi menestyä työelämässä siinä missä muutkin. Jotkut asiat, jotka neurotyypillisten näkökulmasta ovat ehkä vain hieman ärsyttäviä, saattavat kuitenkin nepsyille aiheuttaa voimakasta kuormitusta. Siksi on tärkeää, että työnantajat perehtyvät neuromoninaisuuteen.

Emmehän halua hukata neurokirjon ihmisten merkittävää potentiaalia ja työpanosta silkan tietämättömyyden vuoksi.