--- title: Vaihdevuodet on myös työelämän yhdenvertaisuusasia description: Onko vaihdevuodet työelämäasia? Minusta on. Entä onko se yhdenvertaisuuskysymys? Ilman muuta! Vaihdevuodet, kuten myös kuukautiset, tulevat noin puolelle työväestöstä ja voivat vaikuttaa työkykyyn voimakkaastikin. image: https://willandway.fi/hubfs/kinga-howard-FVRTLKgQ700-unsplash.jpg --- [Skip to content](https://willandway.fi/blogi/vaihdevuodet-on-myos-tyoelaman-yhdenvertaisuusasia#main-content) Tämä on hakukenttä, johon on liitetty automaattinen ehdotus. - Ehdotuksia ei ole, koska hakukenttä on tyhjä. [![logoversio 8](https://willandway.fi/hs-fs/hubfs/logoversio%208.png?width=83&height=80&name=logoversio%208.png "logoversio 8")](https://willandway.fi/) - [Vastuullisuuspalvelut](https://willandway.fi/vastuullisuuspalvelut) - [Vastuullisuuskoulutukset](https://willandway.fi/vastuullisuuskoulutukset) - [Vastuullisuusanalyysit](https://willandway.fi/vastuullisuusanalyysit-) - [Vastuullisuuden kehittäminen](https://willandway.fi/vastuullisuuden-kehittaminen) - [Viherpesun torjunta](https://willandway.fi/fi-fi/viherpesun-torjunta) - [Yritys](https://willandway.fi/yritys-) - [Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/kaisa-hernberg-) - [Blogi](https://willandway.fi/blogi) - [Ota yhteyttä](https://willandway.fi/ota-yhteyttä-) - Search Search Search - [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), - [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), - [Sosiaalinen vastuu](https://willandway.fi/blogi/tag/sosiaalinen-vastuu) # Vaihdevuodet on myös työelämän yhdenvertaisuusasia ![](https://willandway.fi/hubfs/kinga-howard-FVRTLKgQ700-unsplash.jpg) - marraskuuta 5, 2024 ![Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/hubfs/avatar%20round.png) [Kaisa Hernberg](https://willandway.fi/blogi/author/kaisa-hernberg) Onko vaihdevuodet työelämäasia? Minusta on. Entä onko se yhdenvertaisuuskysymys? Ilman muuta! Vaihdevuodet, kuten myös kuukautiset, tulevat noin puolelle työväestöstä ja voivat vaikuttaa työkykyyn voimakkaastikin. Runsaat tai kivuliaat kuukautiset voivat aiheuttaa sairauspoissaoloja tai haitata työntekoa. Vaihdevuosien moninaiset oireet, kuten univaikeudet, väsymys, aivosumu ja kivut saattavat kampittaa työntekoa paljonkin. Jos niihin ei saa hoitoa, siis. Kanadan Brittiläisessä Kolumbiassa valmistui juuri [laaja tutkimus vaihdevuosista](https://whri.org/wp-content/uploads/2024/11/HER_BC_Report_V1.2Hres.pdf). Osana tutkimusta selvitettiin myös, miten vaihdevuosioireet vaikuttavat työntekoon sekä minkälaista tukea työnantajan kannattaa vaihdevuosioireista kärsivälle tarjota. Joka neljäs tutkimuksen osallistuneista kertoi olleensa poissa töistä viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana vaihdevuosioireiden vuoksi. Luku oli suurempi kuin akuuttien sairauksien vuoksi poissa olleiden. Lähes joka kymmenes kertoi kieltäytyneensä tarjotusta uudesta työstä tai ylennyksestä vaihdevuosioireiden vuoksi. Tutkimuksesta kävi myös ilmi, että niillä, joiden työnantaja tarjosi mahdollisuuden oireiden hoitoon, oli selvästi vähemmän sairauspoissaoloja ja muita työntekoon kohdistuneita haittavaikutuksia. Mikä ei nyt varsinaisesti yllätä. Suomessa kuukautisiin ja vaihdevuosiin liittyvistä hankalista oireista kärsivät naiset ovat huomattavan eriarvoisessa asemassa, sillä julkinen terveydenhuolto on käytännössä täysin pessyt kätensä "naisten vaivojen" hoitamisesta. Lisäksi työkykyä haittaavien gynekologisten vaivojen hoito ei edelleenkään sisälly moniin työterveyssopimuksiin. Käytännössä siis etenkin pienituloisten naisten on vain kärsittävä, koska varaa kalliisiin yksityisiin gynekologipalveluihin ei ole. Mitä työnantaja sitten voi tehdä tukeakseen hankalista kuukautis- tai vaihdevuosiongelmista kärsivien työntekijöidensä työkykyä? Kanadalaistutkimus suosittaa: ❤️ ymmärtäväistä ja kannustavaa suhtautumista työnantajalta ❤️ joustavia järjestelyjä mm. työajan ja työntekopaikan suhteen – joustava etätyömahdollisuus on erinomainen juttu sellaisessa työssä, johon se soveltuu, ja paikkaan sidotussa työssä joustavuus voi tarkoittaa vaikkapa mahdollisuutta ylimääräisten taukojen pitämiseen ❤️ mahdollisuutta työnantajan tarjoamaan työterveyshuoltoon myös työtä haittaavien gynekologisten vaivojen osalta – ne pitäisi voida hoitaa ihan samaan tapaan kuin vaikkapa selkäkivut Minkälaisia kokemuksia sinulla on "naisten vaivojen" vaikutuksista työhön ja/tai työnantajan suhtautumisesta? Blog Post ## Related Articles Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. [![](https://willandway.fi/hubfs/engin-akyurt-WW9PF_TcvWg-unsplash.jpg)](https://willandway.fi/blogi/vaihdevuosioireiden-ohittaminen-on-riski-yrityksille) [Inklusiivisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/inklusiivisuus), [Sosiaalinen vastuu](https://willandway.fi/blogi/tag/sosiaalinen-vastuu), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen), [Monimuotoisuus](https://willandway.fi/blogi/tag/monimuotoisuus) ### [Vaihdevuosioireiden ohittaminen on riski yrityksille](https://willandway.fi/blogi/vaihdevuosioireiden-ohittaminen-on-riski-yrityksille) lokakuuta 7, 2026 Puhutaanko vähän naisten vaivoista? Lokakuussa vietetään kansainvälistä vaihdevuosikuukautta, joten aihe on erityisen... [Read more](https://willandway.fi/blogi/vaihdevuosioireiden-ohittaminen-on-riski-yrityksille) [![](https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/gr-stocks-iq9sajezkoe-unsplash-1.jpg)](https://willandway.fi/blogi/2023/11/29/pitaako-eettisyys-aina-uhrata-menestykselle-liike-elamassa) [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Strategia](https://willandway.fi/blogi/tag/strategia), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen) ### [Pitääkö eettisyys aina uhrata menestykselle liike-elämässä?](https://willandway.fi/blogi/2023/11/29/pitaako-eettisyys-aina-uhrata-menestykselle-liike-elamassa) marraskuuta 28, 2023 Onko pyrkimys toimia oikein ristiriidassa liiketoiminnan menestyksen kanssa? Vaikuttaa siltä, että pikemminkin... [Read more](https://willandway.fi/blogi/2023/11/29/pitaako-eettisyys-aina-uhrata-menestykselle-liike-elamassa) [![](https://willandway.fi/hubfs/Imported_Blog_Media/verne-ho-vio0tyzxl4u-unsplash-1.jpg)](https://willandway.fi/blogi/2023/12/03/esihenkilolla-on-tarkea-rooli-tyouupumuksen-ehkaisyssa) [Työyhteisö](https://willandway.fi/blogi/tag/työyhteisö), [Sosiaalinen vastuu](https://willandway.fi/blogi/tag/sosiaalinen-vastuu), [Johtaminen](https://willandway.fi/blogi/tag/johtaminen) ### [Esihenkilöllä on tärkeä rooli työuupumuksen ehkäisyssä](https://willandway.fi/blogi/2023/12/03/esihenkilolla-on-tarkea-rooli-tyouupumuksen-ehkaisyssa) joulukuuta 2, 2023 Puhutaanko hetki työuupumuksesta? Kun työntekijä uupuu, kyse on harvoin jos koskaan pelkästään hänestä itsestään... [Read more](https://willandway.fi/blogi/2023/12/03/esihenkilolla-on-tarkea-rooli-tyouupumuksen-ehkaisyssa) Check all articles Blog Post CTA ### H2 Heading Module Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. GET STARTED Subscribe for ### Our Blog Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. --- ![logoversio 8 nega](https://willandway.fi/hs-fs/hubfs/logoversio%208%20nega.png?width=100&height=96&name=logoversio%208%20nega.png "logoversio 8 nega") Vastuullisuus- ammattilaisen oikea käsi Tehdään yhdessä vastuullisuustyöstä helpompaa, hauskempaa ja tuloksellisempaa! Copyright © 2026 Will & Way Oy - [Etusivu](https://willandway.fi) - [Vastuullisuuspalvelut](https://willandway.fi/vastuullisuuspalvelut) - [Yritys](https://willandway.fi/yritys-) - [Blogi](https://willandway.fi/blogi) - [Yhteystiedot](https://willandway.fi/ota-yhteyttä-) ### Ota yhteyttä [mailto:info@willandway.fi](mailto:info@willandway.fi) [Tilaa uutiskirje](https://share-eu1.hsforms.com/1pgmiqd2MT2GN1x-Pv5Mn1g2dpxom) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Kaisa Hernberg", "url" : "https://willandway.fi/blogi/author/kaisa-hernberg" }, "dateModified" : "2024-11-05T10:57:17.457Z", "datePublished" : "2024-11-05T09:40:28.000Z", "headline" : "Vaihdevuodet on myös työelämän yhdenvertaisuusasia", "image" : [ "https://willandway.fi/hubfs/kinga-howard-FVRTLKgQ700-unsplash.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://willandway.fi/blogi/vaihdevuodet-on-myos-tyoelaman-yhdenvertaisuusasia", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://willandway.fi/hubfs/logoversio%208-1.png" }, "name" : "Will & Way Oy" } } ```